▲吳哲源。（圖／中信兄弟提供）
記者歐建智／綜合報導
中信兄弟與去年最佳進步獎吳哲源薪水未談攏，球團根據《中華職棒聯盟選手契約》以及規章規定，依照球隊敘薪標準月薪24萬先支薪。而依中職現有規章，只要過了「薪資仲裁」之後，球團來硬的話，吳哲源似乎只有接受一條路。
今天中信兄弟領隊劉志威針對吳哲源薪水未談妥部分表達，「球團為避免此事件繼續造成誤解，也完成合約權利義務，球團將依據合約月薪24萬，寄發通知函給吳哲源選手，今年度一月起的月薪差額也會在下個月一併補齊。」
中信兄弟提出的說法是，「現行的中華職棒合約，對球團、球員雙方來說，依照《中華職棒聯盟選手契約》規範，球團表達續約意願時，且球員只要一月份開始領球團薪水，就代表同意球團續約，後續就是雙方協調薪資。
若在薪資仲裁前，經紀公司或球員認為差距較大，可以提出仲裁，為自己爭取權益，且提出薪資仲裁後還是可以繼續談約。但過了仲裁時間之後，其實球團可依據合約精神，依照球團敘薪標準直接給付薪資。但各球團都會尊重球員想法，希望與球員達成共識，盡量縮小雙方差距而持續協商。」
▲2022年中華職棒頒獎典禮中信兄弟投手吳哲源。（圖／記者陳立勳攝）
在《中華職棒聯盟選手契約》第二十二條（契約之更新）規定，「球團希望與選手締結下一年度之選手契約時，得於十二月三十一日前向選手更新契約之表示，本契約即更新之。更新期滿時亦同。更新期間之報酬由球團斟酌選手前一年度之表現及其他相關情事，在中華職業棒球聯盟訂定之增減幅度內調整之；但下一年度之報酬如未經選手同意，不得少於上一年度之報酬之百分之七十。球團與選手間就更新期間之報酬增減有爭議，得依本契約第二十四條申請仲裁。」
由於目前中華職棒與球員之間是簽訂「不定存續合約」，依此合約，除了球團未把球員放在年底60人保留名單中，或者球員可以行使自由球員之後行使FA權利，否則球員與球團都是存在合約關係。
在不定存續合約期間，球員每年的合約都會自動展延，球團只要每月支付薪水，球員也領了薪水，代表同意續約，等雙方談好「薪水合約」再補上薪水差額，目前中信兄弟就是如此作法。
中職規章規定，球團開季前註冊球員時要提供「球員之契約正本1份」。依熟悉聯盟規章的人士指出，這是限定新入團的球員，其他球員部分，除非是自由球員，否則都是球團簽約球員，球員每年所簽的合約是「薪水合約」，不能認定是「球員合約」。
球員如果不滿意球團開出的薪水，唯一「官方」管道是申請薪資仲裁，中職規定球員要在2月1日起的5個工作天內完成薪仲裁申請，過了這個期限，球員只能自己跟球團爭取。
也就是說，只要球員沒有提出「薪資仲裁」，接下來球團要給你多少薪水，球員只能接受，而這就是中信兄弟目前針對吳哲源的作法。若依聯盟規章來看，吳哲源似乎沒有還手的餘地。
當然吳哲源可以退還今年所領的薪水，代表不同意球團開出的價碼，不過與中信兄弟的「不定存續合約」依然存在，中信兄弟可以一同既往安排吳哲源一軍或二軍出賽，都不會違反合約。
▲中信兄弟投手吳哲源。（圖／中信兄弟提供）
依《中華職棒聯盟選手契約》第20條（選手提前終止契約），「球團有下列情形之一時，選手得提前終止本契約：１、遲延給付選手之報酬達14日以上者；２、無正當理由連續長期未安排乙方參加訓練、比賽或其他活動。」
再依第21條（球團提前終止契約），「球團在下列情形之一時，得提前終止本契約，選手除應退還已收未到期之報酬外，並應將簽約金加 2 倍退還球團：１、選手違反本契約、球團規定、中華職業棒球大聯盟規定者；２、選手故意不充分發揮其身為球團一員之技術能力者；３、犯罪、重大違紀、賭博、鬥毆、酗酒或其他影響職業棒球健康形象之不正行為者。」
如果中信兄弟「無故」不安排吳哲源參加訓練、比賽，吳哲源似乎可以透過規章或仲裁替自己爭取權益，若中信兄弟一切正常安排，依現有中職規章的法源，吳哲源已無法替自己爭取符合自己薪水的空間。
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