薪資仲裁虛設？沒有資方一定得利 林華韋盼正常化

▲林華韋 。（圖／記者王真魚攝）

記者王真魚／新北報導

富邦悍將陳仕朋是全隊最晚談妥合約的選手，領隊林華韋透露，雙方談約雖然不是一次到位，「但彼此溝通非常順利。」對於各隊談薪晚，林華韋盼薪資仲裁制度正常化，成為勞資雙方解決差距的一個管道。

陳仕朋去年月薪23萬元，本季獲加薪10萬元，以月薪33萬元成為悍將陣中本土投手第二高的球員，僅次於江少慶；球團另提供40萬元的激勵獎金。

未在富邦第一波公布合約當中，陳仕朋一直到本週一才與球團達成共識。林華韋表示，雙方在薪資方面本來就是站在對立的立場，「雖然不是一次就順利，但來回持續溝通，談到大家都接受。」

悍將給陳仕朋40萬激勵獎金，林華韋透露，每個人的激勵條件不太一樣，「仕朋是球隊的固定輪值，主要是針對他的投球內容來設定門檻條件，且一開始就是以1年約方向在談。」陳仕朋未考慮複數約，本人表示，並不想讓自己過得太安逸。

悍將合約全數談妥，林華韋指出，相比去年，整體薪資是下降，「但針對表現好的選手，仍給予一定加薪肯定。」

目前仍有球隊尚未與選手談好合約，包括統一獅高國慶、潘威倫，以及中信兄弟的吳哲源。 中職雖設有薪資仲裁，但每年2月1日起的5個工作天內，必須提出仲裁申請，但近幾年提出仲裁的球員有限，有些球員擔心與球團「撕破臉」，不敢進一步動作，也有球員認為時機點尷尬。據了解，不只一隊都是1月底才陸續找選手談薪，有球員反映，不可能剛談完就馬上提。

林華韋認為，中職明確設有薪資仲裁的時間，大家就按照遊戲規則走，盡量在申請仲裁前搞定合約，「無法在仲裁前談定，勢必得再討論一下，但如果能提早啟動（談約程序），一定能解決更多狀況。」也有專業人士建議，仲裁截止日之前尚未談薪完成者，可直接適用仲裁。

「仲裁是解決談約的一個方式，不一定是資方得利，主動權在於球員，該提就提，或許資方也希望對方提，畢竟這是解決問題的一個方法，選手不用想太多，一切讓成績說話。」林華韋說。