兄弟與吳哲源合約卡關 談薪制度有盲點？

▲吳哲源。（圖／記者黃克翔攝）

記者王真魚／台北報導

中信兄弟遲未公布球員合約，目前全數都談妥，僅差吳哲源一人。雙方對於談約基準有不同看法，領隊劉志威強調，球團談薪有一定機制。所屬經紀公司秉初指出，球隊的調薪機制不太考慮選手目前的月薪基數，還有一定的上限，對低薪的選手來說有點辛苦，單一看調整的%數或加薪數字都可能有盲點。

兄弟近幾年調薪幅度有一定的級距標準，主力球員依貢獻度來加薪，有貢獻的主力球員，月薪有望升一級，約加薪10萬左右，最多能夠加到12萬上下。但也有出現特例，詹子賢2020年自月薪23萬來到40萬，張志豪2021年在符合FA資格那1年，與球團簽下3年複數約，平均月薪75萬，原本月薪為56萬。

劉志威指出，球隊談薪的機制重視球員的穩定性，「穩定性夠，3、4年後是能夠達到一定的薪水水準，當然不是說你不能爭取，但這是一整個團隊，回到體制內，是要考慮整體所有選手的狀態。」

吳哲源去年月薪12.5萬，按照兄弟目前「談約公式」，今年月薪落在22萬到24萬。劉志威提到，吳哲源去年拿到的總獎金，超過總月薪，也就是超過150萬，「 當年的表現，我們已用獎金直接回饋到你身上。」

對此，吳哲源所屬經紀公司轉述：「哲源非常感謝球隊，願意在去年給他激勵獎金來挑戰，不過一方面激勵獎金是去年談約時，按前年成績所談成的條件，跟今年依去年成績來談薪應該是兩件事。」

經紀公司認為，若今年調薪受去年激勵獎金達成多少所影響，好像有點奇怪，「另一方面，去年的激勵獎金是看前年狀況，雙方評估哲源去年可能的表現而設，而哲源用好成績，達成當初協議門檻拿到，並不是去年什麼都不用做而拿到。另外，先發跟後援投手的薪水本來就不同，加上原本月薪基數也不同，直接混在一起討論較不精準。」

對於球隊調薪原則部分，經紀公司則指出，球隊與選手討論的點在於，球隊的調薪機制不太考慮選手目前的月薪基數，還有一定的上限，「這樣對低薪的選手來說有點辛苦，因為只單一看調整的%數或加薪數字都可能會有盲點，例如加薪十萬，對於原本月薪十萬與五十萬的選手，會是截然不同的%數。」

「若只畫幾條線區分，繳出一樣成績的選手就加一樣薪水而不考慮基數，這樣較不容易給低薪選手合適的肯定。」經紀公司表示。