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中職/規章多次爭議、工會訴求遭忽略 周思齊開砲了

▲▼2020中職頒獎典禮,周思齊 。(圖/記者李毓康攝)

▲周思齊 。(圖/記者李毓康攝)

體育中心/綜合報導

中華職棒規章「滾動式」修正,球員工會理事長周思齊25日發表聲明,直指聯盟多次忽略球員工會行文提出的建議,再次呼籲,規章修正攸關勞資權益,相關會議應邀請勞方代表共同參與,聯盟應該正視該問題。

中職19日針對各球團簽自由球員人數的規章解釋,任何球團不包括原球團,原球團可以簽回自己球員,但聯盟在24日承認錯誤,回歸到當初立法的精神,一隊最多只能簽2位自由球員,同意球員在25日前可以撤銷行使。

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周思齊昨晚發文表示,看了新聞才知道規章「滾動式」修正,今天在臉書發布聲明,強烈建議聯盟務必正視勞方權益,並開放由工會推派代表參與規章修正等相關會議,以維護勞方權益,避免重蹈覆轍。

全文如下:

各位關心中華職棒的朋友,大家好,我是中華職棒球員工會理事長周思齊。今年中職球季間,發生了彈力球事件、本壘攻防的規則補述、羅力條款以及自由球員制度規章解釋更正,影響球員甚鉅,且多次爭議與聯盟的規章制度不足有關。

工會多年來致力努力維護所屬會員的權益、並多次透過行文建請聯盟、球團正視漏洞百出的規章,積極與聯盟、球團方進行溝通,並強調規章修正攸關勞資權益,相關會議應邀請勞方代表共同參與,要求聯盟應該正視該問題。

但工會多次發文至聯盟皆未獲得任何回應(詳如限動附件),而面對由資方所組成的會議,單方面進行任何規章的修正討論,身為勞方完全沒有空間直接參與討論、提出修改意見,工會不管怎麼爭取,都無法獲得聯盟的回應與正視。

工會檢視近幾年的球團代表會議、領隊會議,自104年開始至少共有21場會議內容與聯盟規章、球員權益相關,這些會議攸關勞方工作權,但工會亦完全沒有機會參與(附件1)。

而工會多次行文要求聯盟應讓工會與會,如附件提供的幾份公文,附件2為外籍資深選手身分認定相關、附件3為擴編球隊制度與勞動權益議題、附件4為自由球員制度相關、附件5為工會發函給聯盟索取與球員權利相關的領隊會議的會議紀錄內容(相關權益的決策聯盟並未主動函知工會),相關案例,族繁不及備載。而工會今年針對薪資仲裁、彈力球事件、羅力條款也皆發出聲明與建議(詳見:https://bit.ly/35XMLcu)。

即使工會多次透過管道要求參與相關會議討論,聯盟依舊持續冷處理、不回應。如每一個議題聯盟都沒有誠意邀請勞方一同參與,最後即使進入「勞資團體協約協商」,也曠日廢時。

身為工會理事長,今年因為聯盟針對單一事件多次對規章進行不同解讀,深切影響球員權益,強烈建議聯盟務必正視勞方權益,並開放由工會推派代表參與規章修正等相關會議,以維護勞方權益,避免重蹈覆轍。

各位關心中華職棒的朋友,大家好,我是中華職棒球員工會理事長周思齊。今年中職球季間,發生了彈力球事件、本壘攻防的規則補述、羅力條款以及自由球員制度規章解釋更正,影響球員甚鉅,且多次爭議與聯盟的規章制度不足有關。 工會多年來致力努力維護所屬會員...

周思齊發佈於 2020年11月24日 星期二

范冰冰愛用,又被稱為「冰冰霜」

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