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中職/選秀後卻跟國外接觸 聯盟研擬規章懲處防範

▲▼2019中華職棒新人球員選拔會,中職選秀,中信兄弟總教練伯納與選秀選到球員合照。(圖/記者季相儒攝)

▲2019中華職棒新人球員選拔會中信兄弟總教練伯納與選秀選到球員合照。(圖/記者季相儒攝)

記者歐建智/綜合報導

中職選秀結束後卻有入選球員再接受國外球團測試,或經紀人再推薦給國外球隊的事件,中華職棒聯盟表示,會針對此事進行了解,再研議規章辦法的修正,送到領隊會議進行討論。

今年中職選秀在7月1日已選完,各球團與選中球員的談約期限至8月31為止,最近傳出釀酒人安排測試中信兄弟第7輪挑中游擊手林瑞鈞,桃猿第2輪選中李承禎的經紀公司打算推薦給國外球團的消息。

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中信兄弟領隊劉志威知道林瑞鈞接受釀酒人測試,也把這件事跟聯盟報告,希望聯盟可以告知美職大聯盟,對方球隊球探此舉是不恰當,也希望聯盟在選秀規定上,可以有更明確的規範。

聯盟表示,會針對類似事件再進行了解與研究,也會研擬在選秀辦法的規章上進行修正,然後提出來在聯盟會議上討碖。

中職在2015年發生統一獅選中宋家豪,但談約破裂後宋家豪加入日職樂天金鷹事件。中信兄弟2008年選中倪福德,倪福德最後加入美職老虎隊,2005年中信兄弟選中葉丁仁,但葉丁仁在選秀前一天已與美職紅襪達成默契,選秀當晚簽約的事件。

關鍵字: 中華職棒

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