▲林智勝加盟中信兄弟。（圖／記者李鍾泉攝）
記者歐建智／台北報導
針對中職自由球員轉隊補償問題，球員工會13日發表聲明稿表示，未受邀參加14日的領隊會議，不是不參與，且從去年10月底至今年1月初，先後5次發函聯盟，建議聯盟應積極增設勞動關係協調單位。
球員工會關於近日自由球員補償之討論，13日提出3點說明，第1點，2008年復會以來，「未曾受邀參與中華職棒大聯盟之會員大會、常務理、監事會或領隊會議」，14日召開的領隊會議，工會未曾受邀，何來「不」參與領隊會議。
第2點說明是，自由球員制度本次是第一次實施，既有規範粗略不清，要聯盟、球團及球員三方利害關係者溝通討論既有規範之解釋與應用，甚至調整既有規範。
▲鄭達鴻加盟中信兄弟。（圖／歐建智攝）
工會表示，自去年10月底至今年1月初為止，先後5次正式發函聯盟 ，另有1次是電郵，請求聯盟解釋制度中，與球員權益相關事宜，而近兩周以來，球團與聯盟亦就自由球員制度中之補償規則展開討論，顯示出現行自由球員制度，存在太多模糊與粗糙之處。
第3點說明是，依據聯盟規章規範，聯盟規章之修正，應由常務理、監事會議或會員提出，後交會員大會表決。規章中並無提及、規範「領隊會議」之實質目的，因此本工會並不清楚領隊會議之權責。
球員工會建議，在維持良好的勞資環境為前提下，聯盟應積極增設勞動關係協調單位。且若「領隊會議」或常務理、監事會議中有任何針對規章修正之提案，應邀請工會參與。
▲林智勝加盟中信兄弟。（圖／記者李鍾泉攝）
工會認為，「中職規章大多承繼日職，但日職規章已就勞工環境、就業公平及規章實際執行經驗進行多次檢討、調整。中職今年首次有球員及球團參與自由球員制度之執行，始發現許多制度上缺漏與不足之處，也為此多有討論、交換意見，球員工會樂見前進、改變的共識。
由於中職規章之缺漏，絕不僅止於自由球員制度，且許多法學教授直接建言工會，規章如同聯盟的法律，是中職聯盟所有參與者遵循的準則，不該只是「見洞補洞」，必須邀請工會共同重新檢視、通盤檢討，才不致顧此失彼，缺乏公平。」
▲鄭達鴻加盟中信兄弟。（圖／歐建智攝）
讀者回應