▲陳瑞昌。（圖／記者李毓康攝）
記者陳立勳／台北報導
台鋼集團本周前往中華職棒聯盟簽署加盟意向書，只要5月通過審查就能正式成為第6隊，中華職棒球評陳瑞昌認為，「台鋼集團要先抓出發展方向。」
台鋼集團本周在中華職棒聯盟簽署加盟意向書，4月份把經營計劃書送到聯盟，5月聯盟召開常務理事會，審查第6隊加盟事宜，只要屆時審查完成，7月台鋼集團就能參加季中新人選秀。
目前擔任桃園市成棒隊教練、Eleven Sports體育台中華職棒球評的陳瑞昌認為，「第6隊出現最大受惠者就是球員與教練，台鋼一切從零開始，不像之前味全龍隊擁有三連霸輝煌歷史，因此經營球迷需要一點時間，慢慢提升能見度，過去中職有6隊，票房並不會比較差，反而隊伍數太少，比賽打起來沒有火花，相對職業球隊增加，各隊情蒐必須做得更徹底，按照中職現況，6隊規模差不多，如果第7隊或是第8隊出現，也是樂觀其成。」
陳瑞昌觀察，「新一代球迷需要新鮮感，跟老一輩球迷看球思維不太一樣，至於選手來源，雖然前幾年味全龍隊已經挑走不少好手，但或許還有漏網之魚，除了高中球員之外，大學球員與甲組成棒都有不錯的選手，主場既然選擇高雄，必須落實屬地主義，如果能得到地方政府支持，推動會比較順暢，相信第6隊進場會帶來正面效應。」
以去年味全龍隊選手為例，陳瑞昌認為，「年輕球員有本錢，擁有無限潛力，年輕球員有其優勢，但穩定性是一大考驗，本身在甲組成棒擔任教練，瞭解有不少球員有意挑戰職棒，鼓勵選手們做好準備，如果有夢想就去追，新球隊有話題，初期建立球隊系統，方向很重要，不可能奢望馬上有好成績，要設定目標與基本架構，養成時間可能要拉長一點，如果有系統可遵循，養成上比較能夠預測，知道要從哪邊下手，就像是一塊一塊拼圖，不能太著急。」
陳瑞昌表示，「教練團組織工作很重要，無論參考美國、日本、韓國都可以，關鍵是建立文化，就像味全龍隊總教練葉君屬於美式訓練，強調球員自主，台鋼應該先把球隊發展方向抓出來，後續推動才會順暢。」
讀者回應