▲球員工會代理執行董事梅耶（Bruce Meyer）。 （圖／達志影像／美聯社）
實習記者陳鈺唐／綜合報導
距離現行勞資協議（CBA）到期僅剩半年，大聯盟勞資雙方的談判火藥味逐漸升高。針對聯盟日前提出的薪資上限與薪資下限制度（Cap-and-Floor System），美國職棒球員工會（MLBPA）代理執行董事梅耶（Bruce Meyer）強烈反彈，直言這是「所有職業運動中對球員最不利的制度」。
大聯盟日前向工會提出新版經濟制度方案，內容包括自2027年起實施嚴格的薪資上限與薪資下限制度，並採取聯盟與球員50比50分潤模式。其中薪資總額區間預計介於1億7120萬美元至2億4530萬美元之間。
不過球員工會認為，這套制度實際上將導致球員整體收入下降。梅耶指出，若聯盟提出的制度今年就已實施，球員總收入預估將減少約5億美元（約新台幣150億元）。
「按照聯盟自己定義的收入與球員分潤計算方式，球員實際獲得的比例反而會下降，」梅耶表示，「我原本以為他們至少會努力讓這項提案看起來比較吸引人，但他們甚至沒有做到。」
工會最大的反對點仍是薪資上限制度本身。大聯盟是北美四大職業運動中唯一沒有薪資上限的聯盟，而球員工會長年將其視為不可退讓的底線。1994年世界大賽因勞資衝突取消，就是圍繞薪資上限爭議而爆發。
梅耶更直言，「它告訴那些想透過簽下優秀球員來提升競爭力的球隊，你們不能這麼做。」梅耶表示，「在棒球人氣與收益持續成長的時代，老闆們真正想要的是把更多錢留在自己口袋裡。」
聯盟方面則強調，薪資上限制度有助於縮小各隊財力差距，提升競爭平衡。根據聯盟試算，目前有12支球隊必須增加總計6.17億美元薪資支出，另有8支球隊需要減少5.78億美元薪資，才能符合新制度規範。
聯盟發言人卡普林（Glen Caplin）表示：「我們提出薪資上限與下限制度，是希望創造更公平的競爭環境，同時讓球員和其他職業運動聯盟一樣，獲得50%的收入分潤。」
然而雙方對問題根源也有截然不同的看法。資方認為市場規模差距導致競爭失衡，小市場球隊已連續11年無法奪得世界大賽冠軍；但工會則認為現況並不存在所謂的危機。
梅耶舉例指出，去年戰績最佳球隊之一正是被視為小市場代表的釀酒人隊，而光芒、守護者等小市場球隊近年也持續維持競爭力。
「我們不接受聯盟所謂棒球正面臨生存危機的前提，」梅耶說。
目前雙方尚未安排下一次正式談判時間，但預計近期仍將持續協商。儘管新版勞資協議要到今年底才到期，但從雙方對薪資制度的巨大分歧來看，未來數月的談判恐怕不會平靜。
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