▲吳哲源。（圖／記者黃克翔攝）
記者王真魚／台北報導
中信兄弟遲未公布球員合約，目前全數都談妥，僅差吳哲源一人。雙方對於談約基準有不同看法，領隊劉志威指出，吳哲源去年領的獎金比總月薪還高，代表球團該給球員的並沒少給，「他今年調薪比例、加薪的數字，皆排全隊前幾名。」
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吳哲源去年球季曾奪11連勝，寫下隊史第1人紀錄，累計120局，防禦率2.85；台灣大賽擔任1場先發，7局優質好投奪勝。
兄弟近幾年調薪幅度有一定的級距標準，主力球員依貢獻度來加薪，有貢獻的主力球員，月薪有望升一級，約加薪10萬左右，最多能夠加到12萬上下。但也有出現特例，詹子賢2020年自月薪23萬來到40萬，張志豪2021年在符合FA資格那1年，與球團簽下3年複數約，平均月薪75萬，原本月薪為56萬。
以江坤宇來說，去年月薪是32萬，據了解，他今年月薪是44萬。王威晨則與球團達成複數約共識，今年月薪有望來到60萬。去年表現亮眼的陳文杰，月薪有機會自15萬來到24萬左右。
吳哲源去年月薪12.5萬，按照兄弟目前「談約公式」，今年月薪落在22萬到24萬。針對球隊調薪原則，所屬經紀公司認為，目前調薪機制不太考慮選手的月薪基數，還有一定的上限，「這樣對低薪的選手來說有點辛苦。」
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▲劉志威 。（圖／兄弟提供）
劉志威提出2重點，吳哲源去年領的獎金遠高於總月薪，「無論是激勵還是總冠軍等各種獎金，全年算下來，他的總數字是比總月薪高，選手有表現，我們當年度立即就給了，表示不是不願意給你這個錢，該給的都沒少給。」
「我們球隊對於你當年的表現，是已經用獎金直接回饋到你身上，這是別的球隊少見的狀況。」劉志威直言，球團發獎金向來不手軟，「但回到體制內，是要考慮整體所有選手的狀態。」
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另一點，劉志威透露，目前開給吳哲源的條件，調幅破90％、接近100％，此調薪比例已是全隊最多，另外加薪的數字也是名列前茅。
劉志威直言，球隊談薪的機制不複雜，「我們重視球員的穩定性，如果你穩定性夠，3、4年後是能夠達到一定的薪水水準，但相對地，很難在短短1年，想達到你預期的薪水金額。」
劉志威表示，不管表現貢獻度如何，都得尊重球團的機制，「而不是認為你的貢獻度高？你的期待是多少，你要到達多少就是多少，當然不是說你不能爭取，而是這是一整個團隊，薪水不是只針對你1人，也是有人貢獻度比你高。」
「這幾年都是這樣的模式，公司有一定體制與機制。」劉志威表示，現在全隊僅剩吳哲源尚未談妥合約，球團會持續努力溝通，盡快達到共識。